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专业猎聘

标创凭借多年来的各行业的人力资源人脉及人力资源信息系统,已形成了庞大的中高级人才资源池,能为企业提供及时,高效,专业的猎头服务!

一、标准猎头服务
1、服务介绍:根据客户提供的职位要求,发布招聘信息,并通过专业渠道获取人才信息,采取专业的人才评价技术筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用,根据协议约定进行事前事后付费。
2、优势分析:这是一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
3、适用企业:适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
4、收费标准:

年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费 保证期
20万以内 20%年薪 3个月
大于等于20万—小于30万 25%年薪 3个月
大于等于30万-小于50万 30%年薪 3个月
50万及以上 35%年薪 6个月


(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的20%作为委托金,以支持前期运作,以及支付面试过程中所产生的其它费用(视距离远近而定)。
(2)支付方式
正式试用后,企业应在人选报到一周内一周内支付乙方全部费用的60%; 
(3)候选人保证期过后,甲方在一周内向乙方结清全部余额。(可用现金或银行汇兑)。
 
二、长期猎头服务
1、服务介绍: 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户,通过一次性支付较高的基础委托金,获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务,而且总体费用低于高级猎头项目。业务流程接近高级猎头项目,成本低于高级猎头项目,效果和保障优于高级猎头服务。加强前期企业考察(外地企业需要实地考察),充分了解企业的实际情况和文化氛围,提高需求的理解准确度;组建专业的团队为客户预先建立专用人才库,预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上。
2、优势分析:由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高;由于专业的团队和专用的人才库,大大提高寻访效率;平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质;成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上,减少了三个月内离职仍需支付部分费用;客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为退还的非集团性企业,在合作期内将成为慧谷猎头机构的战略合作伙伴。 
3、适用企业:首先是慧谷机构猎头企业信誉充分信任的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。  
4、收费标准: 

年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费 保证期
20万以内 18%年薪 3个月
大于等于20万—小于30万 22%年薪  3个月
大于等于30万—小于50万 30%年薪 3个月
50万及以上 35%年薪 6个月


(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的1—5万作为委托金,以支持运作(此费用含在服务费内),以及支付面试过程中所产生的其它费用(视距离远近而定)。
(2)支付方式
猎头职位采取独立运作独立核算,正式试用后,企业应在人选报到一周内一次结清全部费用80% 
(3)候选人保证期过后,甲方在一周内向乙方结清全部余额。(可用现金或银行汇兑)。


三、定向挖角服务
1、服务介绍:由客户指定具体人选,由慧谷机构的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)
2、优势分析:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以慧谷良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。 
3、适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。  
4、收费标准: 

年薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费 保证期
20万以内 20%年薪 3个月
大于等于20万—小于30万 25%年薪 3个月
大于等于30万—小于50万 30%年薪 3个月
50万及以上 35%年薪 6个月


(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的1—2万作为委托金,以支持长期运作(此费用含在服务费内),以及支付面试过程中所产生的其它费用(视距离远近而定)。
(2)支付方式
正式试用后,企业应在人选报到一周内结清全部费用余额(可用现金或银行汇兑)。


四、代理招聘服务
1、服务介绍:定位月薪5000元以下的中级技术、管理人才。按照客户提供的职位要求,动用特殊的寻访渠道,在最短的时间里寻访到企业所需要的人才;对候选人进行筛选后推荐给客户,经客户面试评估后录用,录用后支付服务费用。
2、优势分析:充分利用慧谷猎头特有的人才收集渠道,以快速的方式找到需要的人才。使客户充分利用专业猎头公司建立特殊寻访渠道,解决企业找不到人才的困扰,寻访速度极快,寻访成功率很高,达到事半功倍的目的。
3、适用企业:需要中级职位人才,并希望节省招聘成本的企业。
4、收费标准: 

月薪(正式录用后薪金,包括基本工资、津贴提成等) 服务费 保证期
5000元以下职位 2倍月薪 30天


(1)双方签订协议后,企业需预付所有费用的20%作为委托金,以支持前期运作,以及支付面试过程中所产生的其它费用(视距离远近而定)。
(2)支付方式
正式试用后,企业应在人选报到一周内结清全部费用余额(可用现金或银行汇兑)。